Om oss

Solstein AS tilbyr arbeid til personer som ikke kan få jobb i det ordinære arbeidsmarkedet. Vår hovedoppgave er å gi våre arbeidstakere en trygg og god arbeidsplass. Vi tilbyr mange forskjellige arbeidsoppgaver og tilrettelegger for hver enkelt etter ønske og behov.

Solstein AS produserer varer og tjenester for næringslivet i distriktet. Mange trofaste kunder er et godt bevis på at våre produkter og tjenester holder meget høy kvalitet. Vi har vist at vi får til det meste og er alltid åpne for helt nye utfordringer.

I 2007 fusjonerte Karmøy Produksjon og Industripartner Karmøy AS. Vi er 90 ansatte og har produksjons- og kontorlokaler på Vea. Karmøy kommune eier 100 % av aksjene.

I 2011 byttet vi navn til Solstein – hvorfor?

Sagaen forteller at solsteinen var en krystall som hjalp vikingene å “finne solen” i tåke og overskyet vær. De holdt steinen mot lyset slik at den fanget solstrålene og ble skinnende. Solsteinen gjorde at de kunne navigere over store havområder, seile til ukjente land og oppdage nye steder.

I dagens Solstein skal vi også finne solen. Vi skal hjelpe mennesker å navigere mot nye mål, bevege seg trygt i ukjente farvann og oppleve seg selv på nytt.

Tilbakemeldinger

ROS OG RIS

Vi på Solstein ønsker stadig å bli bedre.

Vi ser på tilbakemeldinger som et viktig virkemiddel for å kvalitetssikre våre tjenester og som viktige innspill for å videreutvikle Solstein. Vi setter derfor stor pris på alle typer tilbakemeldinger, både positive og negative.

Denne type tilbakemeldinger kan du gi ved å klikke her.

FORMELL KLAGE

Du har også anledning til å fremsette en formell klage.

Det kan klages på alle forhold som du ikke er fornøyd med hos Solstein. Eksempler er faglig oppfølging og veiledning, produksjonsmidler og utstyr, fysisk arbeidsmiljø og tilrettelegging. Er du kunde eller samarbeidspartner kan du klage på tjenesteleveranse og produkt.

En formell klage registreres i vårt avvikssystem og følges opp etter bestemt prosedyre. Dersom du ønsker å fremsette slik klage kan du benytte dette skjemaet. Skjemaet kan sendes til hei@solstein.no i posten eller levers i resepsjonen. Hvis du er ansatt n leverer du det til din leder.

Ledige stillinger

Solstein søker etter arbeidsledere

Vi ønsker oss to arbeidsledere som i hovedsak skal arbeide med produksjon av tre- og metallvarer. Avdelingen har 28 arbeidstakere i varig tilrettelagt arbeid, en avdelingsleder og seks arbeidsledere. Trivsel og trygghet er sentralt hos oss. Du må like å jobbe med mennesker slik at hver enkelt får mulighet til vekst og utvikling gjennom arbeid.

Oppgaver:

· Veileding og tilrettelegging
· Personalansvar for arbeidstakere/tverrfaglig samarbeid
· Delta i produksjon ved behov

Kompetanseprofil

· Relevant utdanning/fagbrev i forhold til til praktiske fag og / eller oppfølging av mennesker
· Du er en dreven person som jobber selvstendig, tar egne initiativ og holder god orden
· Positiv og blid

Vil du vite mer om stillingene – ring leder fag og organisasjon Jan Olav Sørlie på 913 43 244. Søknad mailes til hei@solstein.no – søknadsfristen er 66.februar.

Lett på jobb

Etter innspill fra flere i bedriften startet bedriften i 2008 prosjektet ”Lett på jobb”.

I dagens arbeidsliv er det mye fokus på de ansattes helse, og sammenhengen mellom livsstil og arbeidsinnsats og sykefravær. Solstein ønsker å bidra til et arbeidsmiljø som fremmer alle sin helse. Med dette prosjektet viser Solstein at vi satser på våre ansatte.

Visjon for ”Lett på jobb”:

Alle ansatte i Solstein skal bevege seg mer og spise sunnere.

Solstein skal bidra til å spre kunnskap og kompetanse om aktivitet, trening og ernæring. Det skal bidra til at flere tar aktive valg for å bedre sin egen helsesituasjon. Delmålene nedenfor viser hva vi jobber med i tiltaket.

Delmål i ”Lett på jobb”:

1. Tilrettelegge for et arbeidsmiljø som fremmer arbeidstakernes helse
2. Styrke det sosiale arbeidsmiljø via felles aktiviteter
3. Skape oppmerksomhet, engasjement og bevisstgjøring omkring en helsefremmende livsstil
4. Motivere til positive forandringer i arbeidstakeres livsstil
5. Bedre tilgangen av sunn mat (kantiner)
6. Forebygge overvekt og livsstilssykdommer hos arbeidstakere
7. Tilby vektreduksjonskurs til arbeidstakere med vektproblem
8. Spre matglede og treningsglede
9. Utvikle en modell for å stimulere til en sunnere livsstil i VTA-bedrifter

Vi har nytt godt utstyrt treningsrom med gode muligheter for variert trening.

Hvis du har innspill eller tilbakemeldinger til ”Lett på jobb” – ta kontakt med ernæringsrådgiver Reidun Høines på 5204 4054 email rho@solstein.no

Visjon og verdier

Visjon

Vi skal hjelpe mennesker å navigere mot nye mål, bevege seg trygt i ukjente farvann og oppleve seg selv på nytt.

Velkommen til oss på Solstein – vi skal vise vei

Verdigrunnlag

Solstein har fire kjerneverdier

Trygghet

Vi mener at trygghet er grunnlaget for alle andre verdier. Vi skal utvikle en god arbeidsplass med mennesker som hjelper når noen trenger hjelp. Når en har en vanskelig hverdag skal det være godt å komme på jobb.

Glede

Alle skal være med å skape et arbeidsmiljø med trivsel, humor og arbeidsglede. Det skal vi gjøre med best mulig tilrettelagte arbeidsoppgaver som er utviklende og verdiskapende.

Respekt

Alle mennesker er ulike og har sine særpreg. Vi skal ha et helhetlig menneskesyn og møte hverandre med åpenhet og respekt.

Utvikling

Utvikling er forandring og forbedring av deg selv. Solstein skal bidra til at du våger å forandre og fornye dine tanker og veivalg, din adferd, ditt kosthold og dine holdninger og verdier.

Ansatte

Det jobber mange flotte mennesker i Solstein. Vi er forskjellige – og vi har ulik utdannelse og histore med oss inn i fellesskapet. Til sammen utgjør vi et allsidig og kunnskapsrikt kollegium.

Vi er stolt av arbeidsplassen vår og gjør vår beste for at Solstein hele tiden skal ha en positiv utvikling

Se alle våre ansatte

Etiske retningslinjer

Formålet med etiske retningslinjer er å skape en større bevissthet omkring holdninger og etikk som vår virksomhet baseres på. Solstein tilbyr varig tilrettelagt arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttegjøre seg andre arbeidstilbud. Dette tilbudet er basert på fremstilling av varer og tjenester for det ordinære markedet, og skal bidra til å kvalifisere og utvikle resurser, samt skape livsinnhold og selvtillit.

Vi tilstreber et godt psykososialt arbeidsmiljø, hvor arbeidstakere og arbeidsledere kan trives med arbeidet og det sosiale fellesskapet. Inkludering og tilbakemeldinger er en viktig del av arbeidsdagen.

De ansatte i bedriften er definert som arbeidsledere (tilretteleggere), eller arbeidstakere (mottakere av tilrettelegging). Fra arbeidsetisk ståsted betraktes dette forholdet som et terapeutisk felleskap. Det betyr at arbeidsledere må mestre balansegangen mellom nærhet og distanse til arbeidstakerne, både i arbeid og fritid.